Кадровый резерв в России сократился вдвое с 2022 года

УрБК, Москва, 27.04.2026. В России в 2025 году кадровый резерв сократился на 9%, до 4,4 млн человек, и вдвое с 2022 года. Это на 415 тыс. меньше показателей годичной давности. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на FinExpertiza. 

К такому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Эта категория делится на три сегмента. Первая — безработные (1,7 млн человек), которые активно ищут работу и готовы приступить немедленно. Вторая — «потенциальная рабочая сила» (551 тыс.): люди находятся в поиске, но не готовы выйти на работу прямо сейчас либо допускают такую возможность без активных действий.

Третья — желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов и не готовые приступить к работе в данный момент (2,2 млн). По сути, разница в том, насколько человек близок к выходу на работу, объясняют авторы исследования.

За последние пять лет численность кадрового резерва уменьшилась почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно его доля по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м. При этом число работающих увеличилось с 72 млн почти до 75 млн. Это значит, что всё больше людей вовлекается в экономику, отметили в FinExpertiza.

Среди причин — демография и высокий спрос на работников. Малочисленное поколение 1990-х приводит к снижению числа молодых сотрудников, пояснили в Freedom Finance Global. Еще одна причина — высокий спрос на работников. Экономика фактически «забрала» свободные ресурсы за счет оборонных заказов, перестройки промышленности и логистики.

В среднем на одну вакансию в РФ приходится 2,6 человека, однако по регионам ситуация разная. В Ингушетии — 282 человека на место, в Дагестане — 111, в Северной Осетии — 43. В Амурской области, напротив, на одного человека приходится около 2,3 вакансии, в Тульской — примерно две, говорится в исследовании.