Рынок труда охладился

Рынок труда в России продолжает охлаждаться на фоне сокращения бизнесом издержек. Хотя уровень безработицы в стране остается на низком уровне, число активных вакансий и общая потребность бизнеса в новых сотрудниках снизились. Процесс этот будет продолжаться до тех пор, пока Банк России не решит, что экономика может выйти из периода охлаждения.

Срез ситуации на рынке труда представил 15 апреля ЦБ РФ в своем бюллетене «Региональная экономика», составленном на основе опроса предприятий. По данным регулятора уровень безработицы остается на историческом минимуме (2,1% в феврале).

«Однако напряженность на рынке труда постепенно ослабевала по мере охлаждения деловой и инвестиционной активности предприятий. Число активных вакансий и общая потребность бизнеса в новых сотрудниках снизились. Уменьшилась доля компаний, отмечающих дефицит кадров. Замедлился рост заработной платы. Планы бизнеса по изменению числа занятых и повышению зарплаты стали более сдержанными», — говорится в бюллетене.

Доля предприятий, констатирующих нехватку кадров, менее чем за год снизилась почти на 15 п.п.: дефицит персонала в марте отметили 51% участников опроса против 65% в июле 2025 года. Уменьшение нехватки работников наблюдалось во всех отраслях, наиболее существенным оно было в строительстве и обрабатывающих производствах. Основным фактором предприятия чаще всего называли замедление деловой активности из-за уменьшения спроса, отметил регулятор.

Согласно результатам опроса, большинство компаний не планируют увеличивать штат в 2026 году и намерены сохранить текущую численность сотрудников. Это связано с низким спросом на их продукцию. В то же время 14% организаций рассматривают возможность сокращения персонала для снижения издержек. Однако пока больше компаний планируют увеличить численность: каждое пятое предприятие намерено сделать это.

В марте планы предприятий по зарплатам стали более осторожными. Компании, которые ранее рассматривали возможность повышения оплаты труда, теперь планируют оставить ее на текущем уровне. Доля компаний, ожидающих роста зарплат в 2026 году, снизилась до 67%, что меньше 76%, зафиксированных в ноябрьском опросе. Ожидаемые масштабы индексации зарплат также уменьшились. Исключение составляют предприятия, сталкивающиеся с серьезным кадровым дефицитом, который нельзя устранить с помощью автоматизации или оптимизации внутренних процессов.

«Напряженность на рынке труда сохраняется, однако многие индикаторы говорят о ее постепенном смягчении в условиях охлаждения спроса в экономике. Снизилась потребность предприятий в работниках, уменьшился дефицит кадров. Компании стали более сдержанно подходить к планам по найму новых сотрудников и индексации зарплат, что говорит о возможном дальнейшем замедлении их роста. Эти тенденции будут способствовать ослабеванию проинфляционного давления со стороны рынка труда», — отмечается в докладе.

Следует отметить, что доклад Банка России — это все-таки «средняя температура по больнице». В регионах ситуация неоднородна, на что обращало внимание ИАА «УралБизнесКонсалтинг». Согласно данным регионального департамента по труду и занятости численность граждан, обратившихся за содействием в поиске работы, составила 7 тыс. 117 человек, что на 23,7% выше показателя аналогичного периода 2025 года. Из обратившихся признаны безработными всего 4 тыс. 520 человек. По состоянию на 1 марта 2026 года в органах службы занятости было зарегистрировано 9 тыс. 250 безработных граждан, тогда как годом ранее эта цифра составляла 7 тыс. 908 человек.

Общая численность граждан, не имеющих работы, но активно ищущих ее (по методологии Международной организации труда), на 1 февраля 2026 года составила 25,4 тыс. человек, что значительно ниже показателя февраля 2025 года — 32,9 тыс. человек. Уровень общей безработицы по региону на эту дату зафиксирован на отметке 1,2%, что ниже общероссийского показателя.

Спрос на рабочую силу в регионе остается высоким. По состоянию на 1 марта 2026 года работодатели заявили в органы службы занятости о потребности в 37 тыс. 809 работниках, из которых 22 тыс. 061 вакансия, или 58,3%, приходится на рабочие профессии. Средняя заработная плата, указанная в заявленных вакансиях, в январе-феврале 2026 года составила 55,2 тыс. руб., что на 18% выше показателя аналогичного периода предыдущего года. Коэффициент напряженности на рынке труда, рассчитанный как отношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в целях поиска работы, к количеству вакансий, составил 0,32. Это означает, что на одну вакансию претендует менее одного человека, что создает благоприятные условия для трудоустройства.

Для сравнения, в Кемеровской области, где два года не могут разрешить кризис в угольной отрасли, идет массовое высвобождение работников предприятий. По данным регионального министерства угольной промышленности, к настоящему времени число работников в этой сфере уже сократилось на 6,8 тыс. человек. В подобной ситуации оказались и другие предприятия регионов Сибирского федерального округа, которые были зависимы от поставок угля.

Однако такие проблемы, как нехватка оборотных средств в условиях денежно-кредитной политики и рост налоговой нагрузки, — общие для предприятий всей страны. Вопрос в том, за счет чего или кого бизнес сокращает издержки: одни пересматривают штатную численность работников, другие режут все необязательные расходы (но маневров для этого с каждым годом все меньше).