Рынок труда в разогреве

С начала года ситуация на рынке труда Свердловской области сохраняла устойчивость. Уровень безработицы в Свердловской области составил 1,2% в январе-феврале 2026 года. Для сравнения — в России этот показатель составил 2,1-2,2%. Несмотря на сохраняющуюся политику «охлаждения» экономики в стране, которая уже отразилась на общефедеральном рынке труда, на Среднем Урале предприятия продолжают активный набор кадров. Хотя по муниципалитетам Свердловской области ситуация выглядит неоднородно.

Согласно данным регионального департамента по труду и занятости численность граждан, обратившихся за содействием в поиске работы, составила 7 тыс. 117 человек, что на 23,7% выше показателя аналогичного периода 2025 года. Из обратившихся признаны безработными всего 4 тыс. 520 человек. По состоянию на 1 марта 2026 года в органах службы занятости было зарегистрировано 9 тыс. 250 безработных граждан, тогда как годом ранее эта цифра составляла 7 тыс. 908 человек.

Общая численность граждан, не имеющих работы, но активно ищущих ее (по методологии Международной организации труда), на 1 февраля 2026 года составила 25,4 тыс. человек, что значительно ниже показателя февраля 2025 года — 32,9 тыс. человек. Уровень общей безработицы по региону на эту дату зафиксирован на отметке 1,2%, что ниже общероссийского показателя и свидетельствует о благоприятной ситуации в сфере занятости.

Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение численности официально зарегистрированных безработных к численности рабочей силы, на 1 марта 2026 года составил 0,43% против 0,37% годом ранее. Незначительный рост этого показателя объясняется не ухудшением экономической ситуации, а повышением доверия граждан к службе занятости и активным использованием цифровой платформы «Работа России». Средний период продолжительности безработицы сократился и на отчетную дату составил 3,3 месяца против 3,6 месяца в марте 2025 года.

За январь-февраль 2026 года с регистрационного учета было снято 5 тыс. 733 человека, в том числе 4 тыс. 150 безработных граждан. Трудоустроено за этот период 1 тыс. 773 человека, что составляет 24,9% от общего числа обратившихся в целях поиска работы. Для сравнения: за аналогичный период 2025 года трудоустроились 2 тыс. 290 человек, или 42,1% от числа обратившихся. Численность безработных граждан, нашедших работу через службу занятости, составила 1 тыс. 486 человек против 1 тыс. 916 человек годом ранее.

Возрастная структура зарегистрированных безработных по состоянию на 1 марта 2026 года выглядит следующим образом. Наибольшую долю составляют граждане в возрасте от 30 до 49 лет — 52,0%, или 4 тыс. 815 человек. Граждане в возрасте 50 лет и старше составляют 35,9%, или 3 тыс. 318 человек, что указывает на рост доли предпенсионеров и пенсионеров среди ищущих работу. Молодежь в возрасте 20-24 года представлена 494 человеками (5,3%), в возрасте 25-29 лет — 500 человеками (5,4%). На долю подростков 16-17 лет приходится всего 0,3%, или 24 человека, а возрастная группа 18-19 лет составляет 1,1%, или 99 человек.

По уровню образования безработные распределяются неравномерно: 40,7% имеют среднее профессиональное образование, 27,9% — высшее образование, 11,3% — среднее общее, 13,6% — основное общее, а 6,5% не имеют даже основного общего образования. Что касается причин прекращения предыдущей трудовой деятельности, то подавляющее большинство — 62,5% — уволились по собственному желанию. Еще 9,1% расторгли трудовые отношения по соглашению сторон, 8,6% были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, 17,3% — по иным причинам, а 2,5% ранее не работали вовсе. Примечательно, что 9,3% от общей численности безработных стремятся вернуться к трудовой деятельности после перерыва продолжительностью более одного года.

Спрос на рабочую силу в регионе остается высоким. По состоянию на 1 марта 2026 года работодатели заявили в органы службы занятости о потребности в 37 тыс. 809 работниках, из которых 22 тыс. 061 вакансия, или 58,3%, приходится на рабочие профессии. Средняя заработная плата, указанная в заявленных вакансиях, в январе-феврале 2026 года составила 55,2 тыс. руб., что на 18% выше показателя аналогичного периода предыдущего года. Коэффициент напряженности на рынке труда, рассчитанный как отношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в целях поиска работы, к количеству вакансий, составил 0,32. Это означает, что на одну вакансию претендует менее одного человека, что создает благоприятные условия для трудоустройства.

Номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций Свердловской области по итогам 2025 года достигла 89,3 тыс. руб., продемонстрировав рост по сравнению с 78,5 тыс. руб. в 2024 году. По данным на январь 2026 года средняя зарплата в регионе составила 92 тыс. 002 рубля, что при учете инфляции обеспечивает рост реальных доходов населения.

Особое внимание в регионе уделяется ситуации в монопрофильных муниципальных образованиях. На территории моногородов проживает 28% от общей численности рабочей силы области. По состоянию на 1 марта 2026 года среди жителей этих территорий было зарегистрировано 2 тыс. 845 безработных, что соответствует уровню регистрируемой безработицы 0,48%. Потребность работодателей в работниках в моногородах составила 11 тыс. 192 вакансии, а коэффициент напряженности — 0,31, что сопоставимо со средними показателями по региону.

В рамках государственной программы «Содействие занятости населения Свердловской области» за первые два месяца 2026 года была оказана широкая поддержка гражданам. Трудоустроено 1 тыс. 773 человека, включая 76 инвалидов. Профессиональное обучение и дополнительное образование прошли 87 безработных граждан, 16 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и 11 граждан предпенсионного возраста. Психологическую поддержку получили 1 тыс. 251 человек, социальную адаптацию на рынке труда — 1 тыс. 819 человек.

Услуги по профориентации были оказаны 8 тыс. 229 гражданам. Поддержку в начале предпринимательской деятельности получили 338 человек. Организовано временное трудоустройство для 32 безработных, испытывающих трудности в поиске работы, и для 270 подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Три человека получили содействие в переезде для трудоустройства в другую местность. Проведено 79 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, что способствовало установлению прямого контакта между соискателями и работодателями.

В разрезе муниципальных образований ситуация неоднородна. Наиболее благоприятная обстановка наблюдается в Екатеринбурге, где при 1 тыс. 815 зарегистрированных безработных заявлено 13 тыс. 347 вакансий, а коэффициент напряженности составляет всего 0,25. В то же время в отдельных территориях, таких как Сосьвинский муниципальный округ, коэффициент напряженности достигает 3,36, что указывает на превышение числа соискателей над количеством доступных рабочих мест. Аналогичная ситуация характерна для Гаринского и Бисертского округов, где также наблюдается дефицит вакансий.

В целом рынок труда Свердловской области демонстрирует устойчивость и опережающие темпы развития по сравнению со среднероссийскими показателями, заключили авторы доклада. Снижение общей безработицы по методологии МОТ, рост реальных заработных плат, активное внедрение цифровых сервисов и широкий спектр мер государственной поддержки создают условия для дальнейшего укрепления стабильности в сфере занятости. Ключевыми задачами на ближайшую перспективу, согласно докладу департамента, остаются адаптация программ переобучения для граждан старших возрастных групп, сглаживание территориальных диспропорций спроса и предложения на рабочую силу, а также повышение привлекательности рабочих профессий для молодежи.