Марина Фадеева: В этом году на благоустройстве города будет работать более 75 отрядов

В Екатеринбурге с каждым годом растет число подростков, желающих провести лето с пользой — не просто отдохнуть, а заработать первые деньги и получить профессиональный опыт. Программа трудовых отрядов Главы Екатеринбурга «Орлята» стартовала в 2021 году и за несколько лет превратилась в масштабный городской проект. О том, как устроена эта система, какие новые направления появились в этом сезоне и почему школьники все чаще выбирают работу, а не праздный досуг, в интервью УрБК рассказала заместитель Главы Екатеринбурга — руководитель аппарата Администрации города Екатеринбурга Марина Фадеева.

— Марина Сергеевна, программа «Орлята» действует уже несколько лет. Как менялась география и масштаб проекта?

— Трудовые отряды у нас ежегодные. Мы активно занимаемся программой трудовой занятости подростков с 2021 года. Если в 2022 году у нас было порядка 2,5 тыс. подростков, то в прошлом году уже 6 тыс. И судя по заявкам, которые поступают в этом году, я думаю, что будет больше 6 тыс. трудоустроенных ребят. Спрос вырос более чем в 2,5 раза — значит, есть интерес, программа востребована.

— Какие направления работы предлагаются подросткам и что пользуется наибольшим спросом?

— Всего в Екатеринбурге существует семь основных направлений работы трудовых лагерей. В этом году мы добавили три новых, которые формировались в том числе по запросам самих ребят. Первое — это культурно-массовые мероприятия. Направление связано с предстоящим международным фестивалем молодежи: ребята хотят научиться организовывать мероприятия, проводить их, сопровождать. Второе — информационные технологии. Ребята просили это направление два года, и в этом году нам наконец удалось его запустить. Наш партнер здесь — Сбербанк. Спрос огромный, наверное, это самое популярное направление. И третье — отряд юных археологов.

— Археологический отряд — действительно необычная история. Расскажите о нем подробнее.

— Вообще, в России такого нет. Есть студенты, которые работают на раскопках и получают деньги, и есть школьники, которые занимаются этим как дополнительным образованием — их просто обучают. А чтобы ребята прямо работали и получали зарплату — такое есть только у нас в Екатеринбурге, благодаря партнерам из Уральского отделения Российской академии наук. У нас в городе у археологов есть обязанность проводить раскопки перед любыми строительными работами. И в этот им помогают наши трудовые отряды. Например, в раскопках на территории спортивного комплекса «Динамо», где обнаружены здания XVIIIвека. За смену, работая по 4 часа в день, школьники получают 25 тыс. руб.

— А как вообще формировалась линейка направлений? Она расширялась постепенно?

— Да, это был постепенный процесс. Три года назад мы открыли медиаотряд. В нем школьники занимаются журналистикой, пиаром, видеопроизводством, SMM. На следующий год — отряд краеведов-экскурсоводов: ребятам стало интересно самим знакомиться с историей города и проводить экскурсии. Там мы работаем с Колледжем Ползунова, где есть соответствующее направление. В этом году добавили три новых направления. То есть мы все время прислушиваемся к тому, что интересно подросткам, и стараемся это реализовать.

— Но большинство отрядов работают на благоустройство города?

— Да, это так. В этом году на благоустройстве города будет работать более 75 отрядов. У нас существуют два формата: ребята могут работать по два или по четыре часа в день — исходя из того, когда им удобно. Они убирают городские парки — Центральный парк культуры и отдыха, Дендропарк, парк Маяковского, работают в Екатеринбургском лесничестве, в МБУ «Зеленстрой». Очень много ребят трудоустраивают управляющие компании, особенно в Академическом районе — там почти 100 человек. В школах тоже есть работа: свободная ставка дворника дробится на несколько часов, и трудоустраиваются дети.

— Все ли ребята работают в составе отрядов, или есть и индивидуальное трудоустройство?

— Есть и индивидуальное трудоустройство. Крупные компании присылают нам запросы: кому-то нужны курьеры, кто-то берет ребят с 14 лет, кто-то — только с 16. Мы направляем подростков, потом контролируем их работу, специалисты выходят с внеплановыми проверками, постоянно держат связь.

— Как происходит оформление? Куда нужно обратиться подростку, который хочет работать?

— Все просто. На сайте или в группе ВКонтакте «Город молодежи» ребята заполняют заявку. Указывают место проживания, где им удобно работать, какие навыки есть, оставляют контактные данные. Сейчас заявок уже больше 4 тыс., очень много желающих. К сожалению, не всех можем обеспечить деятельностью именно в трудовых отрядах — это ограниченное количество финансирования и работодателей. Но тем, кому не помогаем в отрядах, стараемся найти индивидуальное трудоустройство.

Дальше с ребятами связываются специалисты центра трудоустройства, проходит собеседование с работодателем, оформляются документы. Но важно понимать: есть два формата работы. Те, кто работает по срочному трудовому договору, получают доплату от Центра занятости Екатеринбурга. А есть ребята, которые оформляются как самозанятые — с 14 лет это уже разрешено по законодательству. Например, наши археологи работают именно по такой схеме.

— Сколько зарабатывают «Орлята»?

— При двухчасовом рабочем дне ребята получают 9 680 руб. в месяц, с учетом компенсации от Центра занятости. При четырехчасовом — уже 15 290 руб. Но, честно говоря, ребята замотивированы не столько зарплатой, сколько личностным ростом и возможностью получить профессиональный опыт. Занятость для них — это прежде всего возможность попробовать себя в деле, понять, куда двигаться дальше.

— Безопасность — важный вопрос, когда речь идет о трудоустройстве несовершеннолетних. Как она обеспечивается?

— Для ребят создаются все комфортные условия. Мы выбираем такие форматы работы, чтобы и безопасность сохранялась, и ребятам было удовольствие принимать участие. С каждым годом работодатели идут на меньший риск, чем когда мы начинали три года назад, но все равно — прием на работу несовершеннолетних всегда сопряжен с определенной ответственностью. Мы это контролируем, специалисты постоянно на связи с ребятами. В этом году, кстати, хотим предложить новую номинацию «Лучший работодатель в рамках летней занятости» — чтобы повысить престиж участия в программе и отметить тех, кто создает лучшие условия для подростков.

— Какие задачи ставите перед собой на ближайшее будущее?

— Самое главное — сохранить высокие темпы и продолжать расширять направления. Мы видим, что интерес огромный, и задача — дать возможность каждому желающему найти свое дело. «Орлята» — это не просто про временную работу. Это про профориентацию, про первые шаги в профессии, про умение работать в команде и брать на себя ответственность. И, судя по цифрам, нам это удается.