05 мая 202517:20
В России могут предоставить налоговые льготы компаниям, софинансирующим долгосрочные сбережения персонала
УрБК, Москва, 05.05.2025. В России планируется запуск налоговых льгот для предприятий, участвующих в финансировании программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих работников. Как сообщает газета «Известия» со ссылкой на главу комитета Госдумы по финрынку Анатолия Аксакова, эта инициатива получила положительную оценку властей и может стартовать в 2026 году.
Подобная мера, отмечает президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков, разрешит работодателям считать взносы в ПДС сотрудников как расходы компании. А это, в свою очередь, позволит предприятию уменьшить налог на прибыль.
Однако компаниям выгодны выплаты в ПДС работников лишь в пределах 12% от фонда оплаты труда всего персонала, предупреждает эксперт. Запрета на более крупные переводы нет, но налоговая льгота на них уже не будет предоставляться.
Ожидается, что нововведение поможет быстрее привлечь в ПДС новых участников и нарастить объемы вложений в нее, считает старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Руслан Вестеровский.
«Для бизнеса это реальная экономическая выгода за счет снижения налоговой нагрузки, что особенно актуально при ограниченных возможностях индексации зарплат», — считает эксперт.
В целом инициативу оценивают, как взаимовыгодную для компаний и их сотрудников: «По сути, ПДС может стать аналогом корпоративного пенсионного страхования», — допустила руководитель отдела развития продуктов УК «Альфа-Капитал» Анна Гондусова. При этом для ввода такой меры требуется значительная разъяснительная работа, напомнила она.
Стоит отметить, что такое стимулирование ПДС и бизнеса предложил на ПМЭФ в июне 2024 года президент России Владимир Путин.
При этом сама программа долгосрочных сбережений действует с 1 января 2024 года. Денежные средства вносятся гражданами самостоятельно, однако государство софинансирует эти вложения в зависимости от персонального уровня доходов каждого лица. Сумма такого софинансирования может достигать 36 тыс. руб. Кроме того, взносы являются основанием для получения налогового вычета.
Подобная мера, отмечает президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков, разрешит работодателям считать взносы в ПДС сотрудников как расходы компании. А это, в свою очередь, позволит предприятию уменьшить налог на прибыль.
Однако компаниям выгодны выплаты в ПДС работников лишь в пределах 12% от фонда оплаты труда всего персонала, предупреждает эксперт. Запрета на более крупные переводы нет, но налоговая льгота на них уже не будет предоставляться.
Ожидается, что нововведение поможет быстрее привлечь в ПДС новых участников и нарастить объемы вложений в нее, считает старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Руслан Вестеровский.
«Для бизнеса это реальная экономическая выгода за счет снижения налоговой нагрузки, что особенно актуально при ограниченных возможностях индексации зарплат», — считает эксперт.
В целом инициативу оценивают, как взаимовыгодную для компаний и их сотрудников: «По сути, ПДС может стать аналогом корпоративного пенсионного страхования», — допустила руководитель отдела развития продуктов УК «Альфа-Капитал» Анна Гондусова. При этом для ввода такой меры требуется значительная разъяснительная работа, напомнила она.
Стоит отметить, что такое стимулирование ПДС и бизнеса предложил на ПМЭФ в июне 2024 года президент России Владимир Путин.
При этом сама программа долгосрочных сбережений действует с 1 января 2024 года. Денежные средства вносятся гражданами самостоятельно, однако государство софинансирует эти вложения в зависимости от персонального уровня доходов каждого лица. Сумма такого софинансирования может достигать 36 тыс. руб. Кроме того, взносы являются основанием для получения налогового вычета.
