06 марта 202314:25
«Атомстройкомплекс» представил на заседании СОСПП свой опыт по развитию кадрового потенциала
УрБК, Екатеринбург. 06.03.2023. Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей (СОСПП) провел заседание, посвященное итогам 2022 года. В ходе него участники объединения обсудили основные вызовы минувшего года и пути их решения, сообщает пресс-служба компании «Атомстройкомплекс».
Ключевой проблемой для компаний стал рост цен поставщиков. Второе место по значимости продолжает занимать нехватка квалифицированных кадров. Этот вопрос имеет еще два аспекта. Во-первых, предприятиям приходится самостоятельно на своих рабочих площадках в соответствии с реальными задачами заниматься профессиональной переподготовкой выпускников учебных заведений. Во-вторых, за высококвалифицированных сотрудников имеется серьезная конкуренция, а значит, нужны программы по их удержанию.
«В прошлом году наша компания стала первым участником кластера подготовки кадров для строительной отрасли в рамках федерального проекта «Профессионалитет» государственной программы «Развитие образования». Это логичное продолжение нашего давнего сотрудничества с профильными учебными заведениями, в рамках которого мы принимаем студентов на практику, организовываем экскурсии на строительные объекты, трудоустраиваем на свои предприятия талантливых выпускников», — рассказала HR-директор «Атомстройкомплекса» Галина Хабарова.
Застройщик обеспечил корпоративную политику, позволяющую работникам получить поддержку работодателей в большинстве сфер жизни. Помимо предоставления возможностей для профессионального роста и обучения, «Атомстройкомплекс» помогает решать квартирный вопрос, предоставляя сотрудникам значительные скидки на жилье. На предприятии организованы возможности для сохранения здоровья и занятий спортом, предусмотрены творческие, образовательные проекты для детей сотрудников.
В 2022 году компания начала развиваться в области организации досуга. Например, сотрудники вместе с семьями за счет компании посещают экскурсии по достопримечательностям своего региона.
Ключевой проблемой для компаний стал рост цен поставщиков. Второе место по значимости продолжает занимать нехватка квалифицированных кадров. Этот вопрос имеет еще два аспекта. Во-первых, предприятиям приходится самостоятельно на своих рабочих площадках в соответствии с реальными задачами заниматься профессиональной переподготовкой выпускников учебных заведений. Во-вторых, за высококвалифицированных сотрудников имеется серьезная конкуренция, а значит, нужны программы по их удержанию.
«В прошлом году наша компания стала первым участником кластера подготовки кадров для строительной отрасли в рамках федерального проекта «Профессионалитет» государственной программы «Развитие образования». Это логичное продолжение нашего давнего сотрудничества с профильными учебными заведениями, в рамках которого мы принимаем студентов на практику, организовываем экскурсии на строительные объекты, трудоустраиваем на свои предприятия талантливых выпускников», — рассказала HR-директор «Атомстройкомплекса» Галина Хабарова.
Застройщик обеспечил корпоративную политику, позволяющую работникам получить поддержку работодателей в большинстве сфер жизни. Помимо предоставления возможностей для профессионального роста и обучения, «Атомстройкомплекс» помогает решать квартирный вопрос, предоставляя сотрудникам значительные скидки на жилье. На предприятии организованы возможности для сохранения здоровья и занятий спортом, предусмотрены творческие, образовательные проекты для детей сотрудников.
В 2022 году компания начала развиваться в области организации досуга. Например, сотрудники вместе с семьями за счет компании посещают экскурсии по достопримечательностям своего региона.
