На КУЛЗе принят новый коллективный договор между руководством предприятия и профсоюзом

УрБК, Екатеринбург, 22.12.2015. На Каменск-Уральском литейном заводе принят новый коллективный договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом, представленным профсоюзом. Документ станет основой социально-трудовых отношений работников и работодателя на три предстоящих года. Об этом сообщает пресс-служба корпорации.

Свои подписи на договор поставили генеральный директор АО «КУЛЗ» Анатолий Барабанов и председатель профкома Александра Виноградова.

В тексте колдоговора сохранены все ключевые принципы и параметры, содержавшиеся в предыдущей редакции. При этом есть изменения: девять пунктов откорректированы в пользу трудового коллектива и в соответствии с требованиями изменившегося законодательства. Уточнены сроки выдачи заработной платы, коэффициент компенсации за ее задержку, условия индексации; порядок оплаты за совмещение профессий или должностей. Увеличены размеры выплат матерям по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет; стажистам к юбилейным дням рождения; поощрения общественным работникам.

Кроме того, в документе появилось шесть новых пунктов, также отвечающих интересам работников. В частности, речь идет о дополнительных отпусках, надбавках к окладам ряду категорий заводчан, оплате вынужденного простоя, выплате вознаграждения за выслугу лет, санаторно-курортном лечении. Есть и другие изменения.

Выполнение колдоговора 2013-2015 года участники конференции оценили на «хорошо».

Помимо основного документа стороны подписали очередное годовое соглашение по охране труда. Оно включает в себя мероприятия профилактического характера в области здравоохранения, санитарии, производства; меры по улучшению производственного быта, охране окружающей среды, экологической безопасности. Для реализации этого плана, состоящего из 21 пункта, предприятию потребуется 13,5 млн руб., что на 1,5 млн больше прошлогоднего.