Здравоохранению укрепили кадры

В Свердловской области по итогам 2025 года число врачей выросло на 9%, а среднего медперсонала — на 3%. Увеличить штат медучреждений почти на 2 тыс. человек удалось благодаря участию в федеральной программе «Медицинские кадры». Механизм софинансирования позволил больницам региона привлечь из бюджета ТФОМС дополнительно 250 млн руб. на покрытие расходов на зарплаты. Программа будет продолжена в 2026 году на фоне роста доходов регионального бюджета.

Как сообщил губернатор Денис Паслер, сокращение дефицита медицинских кадров остается приоритетной задачей. В 2025 году Свердловская область включилась в федеральную программу «Медицинские кадры». Ключевой инструмент — софинансирование расходов на оплату труда. Медучреждению компенсируются затраты на заработную плату при условии, что по итогам года количество сотрудников превысило показатели на 1 января. Это позволило больницам привлечь из бюджета Территориального фонда ОМС (ТФОМС) дополнительно 250 млн руб.

Директор ТФОМС Свердловской области Валерий Шелякин пояснил экономическую суть механизма: высвобождающиеся средства больницы могут направить на любые текущие нужды, за исключением капремонтов и закупки дорогостоящего оборудования. У главврачей появляется финансовая гибкость для маневрирования в рамках операционных расходов. Данный шаг вписывается в тренд на увеличение финансирования отрасли. Доходы бюджета Свердловской области в 2025 году составили 491,1 млрд руб. В 2024 году на медицину было предусмотрено 39,8 млрд руб. Растет и бюджет системы ОМС, доходы.

«При этом «освободившиеся» деньги больница может потратить на любые цели, кроме капитальных ремонтов и приобретения дорогостоящего оборудования», — пояснил Валерий Шелякин.

По итогам 2025 года усилили кадровый ресурс 55 больниц. Максимальную выплату за прошлый год получила Центральная городская клиническая больница № 24 Екатеринбурга: здесь разница между принятыми и уволенными врачами составила 58 человек. Лучший рекрутер среднего медперсонала — Центральная городская клиническая больница № 6 Екатеринбурга: плюс 55 сотрудников по сравнению с началом года.

«Мы уделяем большое внимание вопросу кадрового обеспечения, который, безусловно, является многокомпонентным. Приходя в медицинское учреждение на практику, ребята знакомятся с работой врача, медсестры, фельдшера или акушерки. Они активно погружаются в процесс оказания медицинской помощи пациентам, взаимодействуют с будущими коллегами, адаптируются к новому месту и, как результат, остаются работать на постоянной основе», — поясняла главный врач ЦГКБ № 6 Ангелия Милащенко.

Губернатор Денис Паслер лично контролирует сохранение социальных гарантий. Недавно он поддержал инициативу сохранить жилищные выплаты медикам при реорганизации больниц. Подобные меры, реализуемые под кураторством министра здравоохранения Татьяны Савиновой, повышают привлекательность работы в госсекторе.

Параллельно регион решает проблему кадрового голода на периферии. Используются механизмы программ «Земский врач» и «Земский фельдшер». Выплаты врачам составляют от 1 до 1,5 млн руб., фельдшерам и медсестрам — от 500 до 750 тысяч руб. В 2025 году регион дополнительно предоставил единовременные выплаты медикам, прибывшим на работу в города с острой нехваткой специалистов.

Отдельный вектор — работа с молодежью. Благодаря взаимодействию с профильными медколледжами, в прошлом году медучреждения получили 55 молодых специалистов. Студентов интегрируют в процессы еще на этапе обучения.

В правительстве региона отметили, что программа софинансирования будет продолжена в 2026 году. Главная цель — полное обеспечение медучреждений квалифицированными кадрами. Переход к точечным экономическим стимулам показывает, что региональное здравоохранение рассматривает человеческий капитал не как расходную статью, а как главный актив.

Добавим, что 19 июня губернатор Денис Паслер анонсировал запуск нового проекту, по которому кадры в систему здравоохранения планируется привлекать из других регионов. Обучающиеся по целевому договору студенты медицинского колледжа из других регионов будут отрабатывать три года в свердловских больницах.

«Мы предоставим им возможность поступления в Свердловский областной медицинский колледж на условиях целевого обучения. Ключевым условием станет заключение целевого договора, согласно которому, отучившись, молодые специалисты должны будут отработать три года в медицинских организациях Свердловской области. Таким образом, приехавшие со всей страны ребята будут оставаться на Среднем Урале и планировать свое будущее именно здесь», — отметил глава области.

Денис Паслер добавил, что регион укрепит потенциал среднего медицинского звена. Плановый набор на 2026–2027 учебный год составит 1050 мест для иногородних студентов.