Российские работодатели повышали зарплату на треть реже в начале 2026 года

УрБК, Москва, 03.04.2026. Российские работодатели в I квартале 2026 года повышали зарплату на треть реже, чем за аналогичный период прошлого года. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на данные сервисов рекрутинга. 

Лишь 3% сотрудников получили одновременно и новую должность, и прибавку. У 10% выросла только зарплата — это на треть меньше, чем в I квартале 2025 года (14%). Чаще всего (в 67% случаев) заработок поднимали на 10%, почти каждому четвертому добавили 20%. Рост дохода от 30 до 50% отметили 7% сотрудников, и лишь у 1% зарплата выросла более чем в 1,5 раза.

В I квартале медиана предлагаемой в вакансиях зарплаты в России составила 86,2 тыс. рублей, сообщили в hh.ru. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года медиана увеличилась на 13%. Самый заметный рост произошел у сварщиков (разница в абсолютных цифрах с прошлым годом составила 148,1 тыс. руб.), монтажников (+64,7 тыс. рублей), руководителей групп разработки (+58 тыс.), геологов (почти +50 тыс.) и технических писателей (+40,7 тыс.).

Самое выразительное торможение роста зарплат отмечается в IT-сфере: динамика всего +5,6% за год. При этом потребность в квалифицированных кадрах в обрабатывающей промышленности, IT, финансовом секторе будет сохраняться, сообщили в Superjob.

Эксперты объясняют, что замедление темпов роста зарплат началось еще в прошлом году и оно продолжится. На это влияют состояние мировой экономики, санкции и внутренний потребительский спрос. Если инфляция станет опережать рост зарплат, то реальные доходы населения будут продолжать стагнировать или даже начнут снижаться.

Массовых увольнений эксперты не ждут. Для удержания сотрудников компании будут вынуждены внедрять новые инструменты мотивации: гибкий график, удаленную работу, расширенный соцпакет и карьерные перспективы. Среди рисков — рост выплат «всерую» и усиление неравенства между отраслями, где зарплаты могут расти быстрее рынка, резюмируют эксперты.