Экономия эффективностью

Повышение эффективности производства принесло группе ПАО «ММК» в период с 2016 по 2020 год 27,1 млрд руб. дополнительной прибыли. А за январь-июнь 2021 года — более 2,4 млрд руб., рассказали в управлении информации и общественных связей комбината. Для этого компания внедряет технологии, позволяющие экономить ресурсы и повысить качество работы.

Наибольший вклад внесло развитие эффективности производственных процессов, дополнительная прибыль от которой в текущем году составила 1 млрд руб. Еще 534 млн руб. получено благодаря проектам по энергосбережению. Серьезный эффект имеет внедрение малозатратных и быстроокупаемых проектов (baby capex), которые с 2016 по 2020 год принесли ММК более 4 млрд руб., а в 2021 — 468 млн руб.

Более эффективное распределение ресурсов помогло компании сэкономить 1,134 млрд руб. на топливно-энергетических ресурсах, 528 млн руб. — на сырье и основных материалах, 367 млн руб. — на вспомогательных.

Отдельно стоит отметить рационализаторскую деятельность сотрудников ММК, которая принесла комбинату за полгода более 357 млн руб. За январь-май руководство предприятия рассмотрело более 2,2 тыс. рационализаторских предложений, внедрив свыше 1,3 тыс. идей. Самыми действенными оказались рацпредложения цехов, относящихся к структуре главного металлурга — 176,1 млн руб., главного энергетика — 81,3 млн руб. и главного прокатчика — 46,1 млн руб. Авторам идей выплачено более 10,6 млн руб. в качестве вознаграждений.

«Новаторские идеи сотрудников направлены на усовершенствование имеющихся технических решений, модернизацию действующего оборудования и его приспособление к конкретным условиям производства и эксплуатации. Служат предложения рационализаторов и задачам постоянного повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции, что связано с изысканием все новых и новых путей экономии материальных ресурсов: электроэнергии, топлива, различных материалов», — отмечают на ММК.

Комбинат стремится к повышению эффективности работы системы подачи рационализаторских идей, число которых постоянно растет, и сокращению сроков их рассмотрения.

Чтобы мотивировать работников, предприятие каждый год проводит соответствующие тематике конкурсы. Например, в рамках конкурса «Лучший молодой рационализатор и изобретатель ПАО «ММК» были награждены 16 сотрудников в возрасте до 35 лет. Также регулярно проходит мероприятие «Лучшее рационализаторское предложение ПАО «ММК», включающее в себя несколько номинаций: «Экономия материально-технических ресурсов», «Охрана труда, промышленная безопасность и экология», «Энергосбережение» и «Снижение расходных коэффициентов при производстве». В прошлом месяце, накануне Дня изобретателя и рационализатора, на комбинате прошла промоакция «Свежая идея», где все желающие смогли поделиться своими новаторскими рацпредложениями при помощи мобильного приложения «Эволюция» и «Платформы энергоменеджмента».

Актуализированная стратегия Группы ММК рассчитана до 2025 года, и рост операционной эффективности — один из важнейших ее элементов. Поэтому предприятие намерено работать в этом направлении дальше и добиться во второй половине 2021 года не меньших результатов, чем в первой.

Фото предоставлено управлением информации и общественных связей ММК